Dernier numéro de TSM
Structure
SIAAP
Localisation
Paris
Contrat
Poste titulaire ou contractuel
Mission(s)
Intégrée au sein de la Direction déléguée en charge de l’Innovation, de la Stratégie et de l’Environnement (DISE), la Direction Environnement (DE) est garante de la définition et du déploiement de la stratégie d’atténuation de l’empreinte et des impacts environnementaux des activités du SIAAP. Ainsi, les objectifs de la DE sont : (volet 1) d’orienter dans sa dimension environnementale le Schéma Directeur Industriel du SIAAP (cartographie, notes de position, plan d’actions, etc.), en termes d’émission
de GES, de préservation de la biodiversité et de réduction des nuisances aux riverains, (volet 2) d’accompagner les opérations en lien ou intégré dans le Schéma Directeur Industriel du SIAAP jusqu’en phase de travaux, et (volet 3) d’accompagner l’exploitation pour limiter les impacts environnementaux et les nuisances.
La DE est composée de deux services, le service Biodiversité et Empreinte Environnementale (BEE) et le service Maîtrise de l’Impact (MI). Le chargé d’appui au pilotage et à l’animation de la Trajectoire Environnement est en appui direct à la Directrice Environnement afin de garantir le processus d’élaboration et de mise en oeuvre de cette trajectoire (volet 1) et pour assurer le bon niveau d’accompagnement des Directions du SIAAP (travaux, achat, exploitation) (volets 2 & 3).
Au sein de la DE, le Chargé d’appui au pilotage et à l’animation de la Trajectoire Environnement contribue à :
– La production des documents cadre : bilan environnement, plan d’actions pluriannuel associé, suivi tendanciel climatique
– La rédaction des notes techniques de position, leur intégration dans le tableau de bord et leur reporting dans les comités ad’hoc
– La stratégie de communication et d’ancrage de la Trajectoire Environnement du SIAAP : préparation et participation à l’atelier annuel, la webconférence annuelle, etc.
Ses missions principales sont :
VOLET 1 :
1 – Contribuer à l’élaboration de la Trajectoire Environnement (Biodiversité, Nuisances, GES)
Portage et suivi de la Trajectoire Environnement
Co-rédaction du bilan environnement (annuel édité en avril)
Mise à jour des standards et indicateurs pour limiter les impacts environnementaux (construction, fluides & matériaux)
Secrétariat technique des comités ad’hoc (CoDir, CSI) afin de s’assurer de la bonne intégration de la Trajectoire Environnement dans le SDI
2 – Animer le réseau Référents Environnement pour déployer la Trajectoire Environnement au sein des sites d’exploitation et Directions
Pilotage de l’organisation de l’atelier « Trajectoire Environnement » annuel (mai),
Organisation de réunions bilatérales pour assurer l’implication des Référents Environnement
Référent RADD pour la Direction et pilotage de l’élaboration des indicateurs GRI
3- Assurer la bonne intégration des actions des services DE et des autres Directions dans la Trajectoire Environnement
Co-rédaction du document « plan d’actions pluriannuel » (annuel – édité en novembre)
Suivi, coordination et évaluation du plan d’actions pluriannuel
Co-organisation de la webconférence « Trajectoire Environnement » annuelle (novembre)
4-Suivre les indicateurs de performance de la Direction via des tableaux de bord
Contribution à la définition des indicateurs de performance et des objectifs de la Trajectoire Environnement
Elaboration du rapport mensuel pour le suivi des indicateurs de performance
VOLET 2 & 3
5-Suivre les demandes d’expertises de la Direction (appui exploitation et construction)
Accompagnement des services BEE et MI pour répondre aux demandes d’expertise
Elaboration du rapport trimestriel pour le suivi des indicateurs Expertises
AUTRES
6-Animer et suivre le plan mobilité
Animer des ateliers avec tous les sites et directions pour piloter les actions du plan mobilité
Etre référent mobilité auprès du STIF pour le SIAAP
Rapporter sur la plate-forme du STIF annuellement les actions du plan mobilité
7-Appliquer et faire appliquer la politique de management HQSE de la direction
Respect des règles de sécurité en vigueur
S’assurer des conditions de travail adaptées des agents
8-En l’absence de la Directrice Environnement, assurer
Le suivi des dossiers et des demandes d’expertise
L’engagement et le suivi comptable des dépenses liées à la Direction
Cette fiche de poste, non exhaustive, modifiable en fonction des nécessités de service, est susceptible d’évoluer.
Profil recherché
*Compétences managériales
-Capacité à fédérer les équipes autour des orientations de la direction
-Capacité à décliner les orientations de la direction dans les services
-Aptitude à mettre en oeuvre les activités transverses collaboratives selon les orientations et arbitrages de la direction
*Savoir
-Forte culture technique et scientifique : sciences et techniques de l’environnement, de l’eau et de l’assainissement
-Connaissance des enjeux environnementaux du territoire francilien
-Connaissances dans les domaines couverts par le service (GES, Biodiversité, Impacts environnementaux)
-Connaissance en gestion de projet et en développement d’application informatique
*Savoir-Faire
-Force de propositions et proactif
-Qualités rédactionnelles et de rapportage
-Aptitude à la communication technique et la vulgarisation
-Maîtrise des différents logiciels de bureautique
*Savoir-Être
-Discrétion professionnelle
-Forte faculté d’adaptation
-Sens des responsabilités
-Organisé, rigoureux et méthodique
-Capacité d’analyse et sens critique
-Bonnes qualités relationnelles
Expérience souhaitée
Formation initiale universitaire en sciences et techniques de l’environnement (Bac+5/+8)
ou grandes écoles techniques
Expérience professionnelle : Une expérience significative (10 ans) dans le domaine de l’environnement
Salaire
à négocier